《中国经济周刊》日前刊发《历经8年,延迟退休来了!专家:建议从女性开始,从50岁延到55岁》一文引发热议。网友争论的一个焦点是,实施渐进式延迟退休之前,是否先取消35岁招聘年龄限制?

在说35岁之前,说一个45岁的“梗”。近期,某地一个菜市场贴出公告,要求“女售货员不超过45周岁”,吓得那些“35岁+”的朋友们虎躯一震,纷纷调侃道:再不努力,10年后连回家卖菜都没资格了。

35岁成为职场内卷的临界点,成了中年打工人的梦魇,已有好多年了。有一个问题我始终弄不明白,为何35岁是职场的一道“玻璃门”甚至“生死门”?搜遍网络,我也没找到权威答案,也不知道是谁划定的杠杠,但放眼望去,这道杠杠就像一道铁门槛,经常卡在各类招考、招聘中,成为大家心照不宣的潜规则。

然而,其不合理性显而易见。宏观而论,“十四五”期间,中国老年人口将越过3亿,将从轻度老龄化迈入中度老龄化,严峻现实下,延迟退休已是大势所趋,且蹄声渐近。此等情势下,35岁即遭遇“隐形退休”,求职处处受阻,何其乖谬。要知道,他们距离真正退休至少还有二十多年时间,比他们参加工作的时间还要多出一两倍。微观而论,正常情况下,一个人从23岁大学毕业到35岁,经过12年的职场摸爬滚打,步入人生黄金期,要经验有经验,要体力有体力,在这个时间节点被职场嫌弃,既不科学也不公平,更是人才浪费。

“35岁危机”背后有一定现实因素,但更多是观念束缚所致。要是在二十多年前,空姐是清一色的年轻貌美女孩子,你能想象空婶的存在吗?现在见到50岁的空婶穿梭在机舱内,你还会大跌眼镜吗?这说明,根本上不是空婶不能干空姐的事情,而是传统观念捆住了空婶的手脚。再比如,大家都认为程序员是吃青春饭的,年龄一般不超过35岁,但国外有不少超过60岁甚至70岁的程序员仍然活跃在一线,这又说明了什么?在这个充满激情与活力的年代,在这个平均寿命高达七八十岁的时代,“35岁歧视”的陈旧观念、错误做法,是一股逆流。

观念不变原地转,观念一变天地宽。解除“35岁魔咒”,还得从观念中寻找突破口。观念之大者莫过于法律法规,法律法规要对年龄歧视说不,中年打工人才能理直气壮地跨过35岁这道坎,而现行法律法规对此并不明确。观念之主导者莫过于政府,政府观念主要体现在选人、用人上,唯才是举才能聚天下英才而用之,年龄不应被赋予那么高的权重。主流价值观认可了,社会自然就会跟进,“35岁现象”也将逐步得到缓解。

(练洪洋)